Деятельность

3 февраля 2023 года Министерством промышленности и торговли Пермского края на площадке ООО «Камский кабель» в целях реализации практических технологий по сохранению кадрового потенциала предприятий края проведено совещание «Сохранение кадрового потенциала – задачи и пути решения».
На совещании были рассмотрены вопросы состояния здоровья работников, применения ситуационной видеоаналитики для обеспечения мониторинга состояния здоровья работников и промышленной безопасности, нормативно-правовые основы и особенности обучения приёмам оказания первой помощи работников, организация деятельности здравпунктов на предприятии, практические примеры лучших практик корпоративных программ сохранения здоровья.

Ознакомиться с презентационными материалами в целях использования для планирования работ по сохранению жизни и здоровья работников можно по ссылке:          https://minpromtorg.permkrai.ru/gosudarstvennoe-upravlenie-okhranoy-truda/vystavki-forumy-i-soveshchaniya/2023-god/plan-raboty-na-2023-god.

Информационный ресурс по охране труда

Министерством промышленности и торговли Пермского края в целях информирования работодателей и работников по актуальным вопросам в области законодательства по охране труда на официальном сайте размещен новый полезный ресурс «Библиотека инженера по охране труда» (далее- Библиотека).

 Библиотека предназначена для помощи в поиске информации и включает актуальные нормативно-правовые акты и методические материалы по охране труда. На данном ресурсе доступны лекционные материалы, нормативно-правовая база, судебная практика, видеозаписи   мероприятий (совещаний, вебинаров), проведенных Министерством на информационной площадке компании «ТелекомПлюс» совместно с Государственной инспекцией труда  в Пермском крае, Управлением Роспотребнадзора по Пермскому краю, ГУ – Пермское отделения ФСС РФ и др. заинтересованными ведомствами.

Для ознакомления с новым ресурсом, необходимо:

1) перейти по ссылке: https://minpromtorg.permkrai.ru/gosudarstvennoe-upravlenie-okhranoy-truda/informatsionnye-materialy-po-okhrane-truda;

2) нажать кнопку «Библиотека инженера охраны труда»;

3) ввести логин и пароль от личного кабинета (при наличии)
или зарегистрировать личный кабинет на сайте компании «ТелекомПлюс»;

4) просмотреть полезную информацию. 

Краевое итоговое совещание по охране труда

Министерством промышленности и торговли Пермского края в целях улучшения условий и охраны труда, профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, формирования здорового образа жизни работающих 14 апреля 2022 года проведено краевое итоговое совещание по охране труда.

На Совещании рассмотрены нововведения в законодательстве в области охраны труда, состояние производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, вопросы разработки корпоративных программ сохранения здоровья работников, социального страхования и др.

Ознакомиться с презентациями докладчиков можно по ссылке:

https://minpromtorg.permkrai.ru/gosudarstvennoe-upravlenie-okhranoy-truda/vystavki-forumy-i-soveshchaniya/2022-god/itogovoe-soveshchanie-po-okhrane-truda-14-04-2022.

Обращаем внимание работодателей, что в связи с принятым постановлением Правительства Российской Федерации от 10 марта 2022 года № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля», которое установило запрет на проведение в 2022 году плановых контрольных (надзорных) мероприятий, плановых проверок при осуществлении видов государственного контроля (надзора), муниципального контроля, порядок организации и осуществления которых регулируется Федеральным законом «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» и Федеральным законом «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», повышается социальная ответственность бизнеса за сохранение жизни и здоровья своих работников. 

Государственная инспекция труда в Пермском крае информирует

Государственная инспекция труда в Пермском крае информирует об электронных сервисах «Онлайнинспекция.рф»   Федеральной службы по труду и занятости в поддержку работников и работодателей.

Это удобный помощник работодателю, который всегда под рукой и готов ответить на любой вопрос, связанный с охраной труда.

На портале представлено более 17 сервисов. Кадровые службы могут получить исчерпывающую консультацию по вопросам охраны труда с помощью сервисов «Дежурный инспектор», «Требования трудового законодательства», «Трудовой навигатор», «Памятки», «Банк типовых документов», которые обеспечивают доступ к перечню базовых требований в сфере труда, пошаговым инструкциям по действиям в самых распространённых ситуациях, с которыми работодатель сталкивается в повседневной практике.

Кроме того, на портале «Онлайнинспекция.рф»   существует возможность провести внутренний аудит соблюдения трудового законодательства с помощью сервиса «Электронный инспектор». Результатом самопроверки является заключение системы об отсутствии или наличии нарушений, в том числе по вопросам охраны труда.

В настоящее время разработаны новые сервисы для работодателей на портале «Онлайнинспекция.рф». Работодатели получили возможность с помощью сервиса «Предприятие информирует» направить в электронном виде информацию, которую запрашивает государственный инспектор труда в ходе проверки, подать обращение о снижении присвоенной работодателю категории риска, от которой зависит включение хозяйствующего субъекта в план проверок. Также на портале «Онлайнинспекция.рф» с помощью сервиса «Электронная проверка» работодатели могут получать в личном кабинете уведомления и документы от Государственной инспекции труда в Пермском крае.

Для того чтобы воспользоваться сервисами необходимо авторизоваться на портале с помощью учётной записи Госуслуг.

Разъяснения Минтруда России по вопросу проведения специальной оценки труда.

1. В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей.

2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

3. В случае, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка у него не проводится.

4. В случае, если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то специальная оценка условий труда у таких индивидуальных предпринимателей не проводится.

5. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценки условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации (по месту его нахождения) подается декларация. Срок действия поданной декларации - 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или нарушений, выявленных Государственной инспекцией труда субъекта Российской Федерации.

Декларация может быть подана дистанционно на сайте Роструда в сети «Интернет» https://www.rostrud.ru/ .

6. Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда – декабрь 2019 года.

7. В целях контроля за соблюдением работодателем Федерального закона «О специальной оценке условий труда» Минтрудом России совместно с Федеральной службой по труду и занятости в 2019 году планируется реализация механизма предупреждения нарушений обязательных требований законодательства о специальной оценке условий труда.

Суть данного механизма контроля заключается в направлении работодателю предостережения о недопустимости нарушения работодателем требований охраны труда. В предостережении устанавливается срок устранения возможного нарушения.

И только в случае неисполнения работодателем данного предостережения включается механизм административного рассмотрения правонарушения, с последующим наложением на работодателя санкций, предусмотренных нормами статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Предлагаемый подход позволит добросовестному и ответственному работодателю устранить нарушение без наложения на него предусмотренных Кодексом штрафов.

Руководителям предприятий Ильинского городского округа для организации работы по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)

 На основании письма Управления Роспотребнадзора по Пермскому краю от 21 января 2022 г. № 59-00-12/04-1713-2022 Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (далее – Роспотребнадзор) подготовлены методические рекомендации работодателям по организации работы в условиях сохранения риска развития новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Данные рекомендации доступны на сайте Роспотребнадзора в разделе «Рекомендации для бизнеса в условиях сохранения рисков распространения COVID-19» по ссылке: https://www.rospotrebnadzor.ru/region/korono_virus/ rekomendatsii-dlya-biznesa-covid-19.php.

 Стимулирование деятельности работодателя в сфере охраны труда

 Экономический механизм стимулирования деятельности работодателя в сфере охраны труда заложен в Федеральном законе от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Данный механизм заключается в:
- установлении работодателю скидок и надбавок к страховому тарифу на основании Постановления Правительства РФ от 30 мая 2012 г. № 524 «Об утверждении Правил установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»; 

- финансировании предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний на основании Приказа Минтруда России от 10 декабря 2012 г. № 580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами».

Финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов подлежат расходы страхователя на следующие мероприятия:

а) проведение специальной оценки условий труда;

б) реализация мероприятий по приведению уровней воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

в) обучение по охране труда и (или) обучение по вопросам безопасного ведения работ, в том числе горных работ, а также действиям в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте отдельных категорий работников;

г) приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, средств индивидуальной защиты, изготовленных на территории государств-членов Евразийского экономического союза, в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и (или) на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств;

д) санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

е) проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

ж) обеспечение лечебно-профилактическим питанием работников, для которых указанное питание предусмотрено Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 46н;

з) приобретение страхователями, работники которых проходят обязательные предсменные и (или) предрейсовые медицинские осмотры, приборов для определения наличия и уровня содержания алкоголя (алкотестеры или алкометры);

и) приобретение страхователями, осуществляющими пассажирские и грузовые перевозки, приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей (тахографов);

к) приобретение страхователями аптечек для оказания первой помощи;

л) приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, непосредственно предназначенных для обеспечения безопасности работников и (или) контроля за безопасным ведением работ в рамках технологических процессов, в том числе на подземных работах;

м) приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, непосредственно обеспечивающих проведение обучения по вопросам безопасного ведения работ, в том числе горных работ, и действиям в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте и (или) дистанционную видео- и аудио фиксацию инструктажей, обучения и иных форм подготовки работников по безопасному производству работ, а также хранение результатов такой фиксации;

н) санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством.

Для получения финансирования страхователь обращается в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в срок до 1 августа текущего календарного года.

С заявлением представляются:

план финансового обеспечения предупредительных мер в текущем календарном году по соответствующей форме, разработанный с учетом перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда, и (или) коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников), с указанием суммы финансирования;

копия перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда, и (или) копия (выписка из) коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников).

Более подробную информацию можно получить на сайте Государственного учреждения – Пермского регионального отделения Фонда социального страхования РФ: https://r59.fss.ru/